? —— 工程运营座谈会暨董事长胡森讲话摘要
（2019年6月22日）
上海尊龙凯时z6com有限公司工程运营座谈聚会会议于2019年6月22日（周六）下战书19:00时在整体总部一楼聚会会议室顺遂召开。公司董事长胡森、副总司理石桂芹、工程治理中央及各项目部全体yuan工、审计合约部、市chang营销部、财政治理部、人事行政部等与会代表，围绕工程运营治理的焦点精神，举行了起劲互动、热qing洋溢地分享与交流。聚会会议一连了近4个小时，全体与会人yuan激qing感悟、深入贯彻，对做好工程运营事情、成为一名“自满”的尊龙凯时z6com人，充满了刻意与信心。
现将本ci工程运营座谈会暨董事长胡森的讲话，摘要如下。以兹尊龙凯时z6com全体yuan工共勉；敬呈恒久体贴、支持尊龙凯时z6com的宽大客户监视与推动！
■ 前 言
今天是我们尊龙凯时z6com公司运营系统的座谈分享聚会会议，以工程治理为主，同时，相关联的设计、采购、市chang营销、以及财政、人事行政等部门的同事都加入到本ci聚会会议中来了。继端午节之后，我们上一期围绕公司在商务、财政等与“钱”相关的职能治理条线召开了座谈会，相关的聚会会议内容在公司内网上有宣布，信托各人都已经看到。着实，本ci座谈会与上一期的聚会会议，有不少相近之处，已经提过的，就不做长篇大论的重复了。今天，我们主要着重于工程治理，我想要和各人分享几个方面：
一、企业使命
首先，要老生常谈的一个话题，只要公司开大会、开主要聚会会议，我都市重复地讲到，那就是我们尊龙凯时z6com的企业使命：让客户更知足、让yuan工更精彩、让生涯更优美！
为什么每ci开会都要讲？为什么要老生常谈地一直讲？
由于，这是我们取告捷利的唯一途径！这是我们每一个尊龙凯时z6com人的标签！
? 剖析企业使命：
“让客户更知足、让yuan工更精彩、让生涯更优美！”这几句话是有逻辑关系的，而且，我以为这种逻辑关系，团结得很是精炼。
无论是全人类、全天下，照旧一个国家、一个政党， 以致家庭到小我私人，最终追求的，都一定是让生涯越来越好。
就国家而言，我每隔几年都市去重温已故作家二月河的《康熙大帝》、《雍正天子》、《乾隆天子》“帝王系列”作品，从中可以深切地感悟到从古至今历代天子，即即是后人眼中的昏君，他们都知道“社稷为重、君为轻”。什么是“社稷”？是山河、是老黎民。老黎民岂论政权，谁能让他们生涯安康富足，他们就拥护谁！
就政党来说，美国的民主党、共和党，台湾的国民党、民进党，中国的共产党，都有配合的目的，那就是让人民生涯越来越好。台湾是一个在政党分歧、当政选举等方面都体现异常民主的区域。他们的政府者上任后，可能会遭到国民阻挡。国民为什么要阻挡？由于，在国民黎民看来“说得再好，没用；让老黎民的生涯越来越差，就不行！”
就家庭以及小我私人而言，我们在座的列位，都肩负着让家人生涯得更好的责任。“让生涯更优美”有多种方式，包罗物质和精神层面的。总体来说，都是日子过得越来越好。
从企业的角度来讲，尊龙凯时z6com的企业使命，要让我们的生涯越来越优美，就要先让我们的yuan工更精彩。何谓“精彩”？yuan工在岗位上，缔造了价值、施展了自shen的能量，有了施展才气的时机和舞台，每一个yuan工在尊龙凯时z6com实现了自己精彩的人生！
那么，这一切要通过什么样的方式去实现呢？
尊龙凯时z6com企业使命的第一条：让客户更知足！
我们想要实现生涯更优美、yuan工更精彩的主要行动就是“让客户更知足！”
让客户更知足，这不是一句空话，这是时时刻刻地贯串于事情shi终的尊龙凯时z6com人的标签！
无论你是从事工程、设计，照旧营销、采购等事情，心中都必须shi终有这个意识。
试问，在装修工程领域，是谁让我们有收益？是谁向我们结算付款？是谁让我们谋划盈利？唯一的渠道：正是我们需要全shen心折务的客户！称他们为“衣食怙恃”，也不为过！不让衣食怙恃更知足，何来衣食？
? 至心地让客户知足比什么都主要！
有些企业更极端，用看似粗俗的话说就是“允许yuan工脸朝客户、屁股朝公司”。
大部门人会以为做到让向导知足容易，“听话就行、捧臭脚”，事实向导直接决议了你的人为拿几多、奖金几多、职务能不能提升。以是，我们许多人wangwang有意识也容易做到让向导知足，但对于做到让客户知足就会忽略或者说很难做到！由于“客户知足”总是先反映到对公司的感观，而不是先行直接反映到小我私人shen上。人们对于有直观体验的事务，通常容易做到；对于间接体验的，则很难做到。
以是，我要向各人强调：在尊龙凯时z6com，你可以是一个性格并不让向导喜欢的人、口碑并不让同事捧场的人，但你必须是一个让你的客户对你知足的人！也正因云云，我每ci都市重复强调：各人一定要将尊龙凯时z6com的企业使命酿成我们的标签，深深地印在我们的脑海里！
“让客户更知足”，再拆分至细小处而言，还涉及到：是否至心地让客户更知足？
我们不少人，会诉苦客户，以为客户这里说的差池、那里说的差池，从一开shi就对客户有了先入为主的qing绪，总是喜畛刳客户之间选择或谈论是非对错，主观去界说客户道德qing操的崎岖、生涯习惯的优劣、温柔或独断、专业或业余……我以为，作为一个装修施工企业，遵行尊龙凯时z6com的企业使命，我们是不应gai随意在心中对客户做界定的！
尚有的人，会泛起：客户说错了，就开shi怼客户。态度强硬，把问题搞僵，造成客户的逆反心理。对于这种qing况，有个此外客户会外貌认同，反面你针锋相对，但有可能就在此外问题上对你“挑误差”、给你n┬⌒保灰灿械模崦髦滥愕目捶ㄊ谴淼�，但不跟你争执，悄悄“看你笑话”，甚至就照着你所说错误的去做……诸云云类，都是由于你没有做到让客户知足，而需要去为效果“买单”的状态。
我最近去赣州，在康莱博旅馆的公司墙上看到了许多很好的、和我们尊龙凯时z6com企业使命具有配合理念的口号。其中，他们有提到：客户交办的事，只要不是损害自尊的、违法乱纪的、无理取闹的，就都要去勉力完成。团结到我们自shen，也正是云云，只要不突破上述几点底线的，对于客户下达的指令、提出的要求，我们就必须尽全力去响应。
“让客户知足”，不是一个“死”的明确，更不是口头说说的，而是要至心地让我们的客户知足！什么是“至心地让客户知足“？可能有的时间，客户也会提出一些错误的意见、提出一些看似不合理的要求，扑面临这种qing况的时间，是一味地照着去做？照旧不做？在我看来，我们应gai起劲地批注我们看法，认真地与客户相同，用专业和诚意去说服客户，指导我们的客户做出准确的决议。
各人都知道我们的内部yuan工需要去治理，着实，客户也是需要维护和可以治理的。当客户面临挫折或难题，你是否至心地为他思量、至心地资助他、至心地与他相同、资助他解决难题，客户的心田是会有真切感受的。
与客户的交流，应当承袭务实、诚信！在回覆客户疑问时，不行容易纰漏，不经思索、盲目允许。那样的话，你将最终导致失约于客户，遭受客户的不认可。
我们这个行业，不是喊口号，是务实的行业，有质料、图纸、人工等一系列问题。以是，当我们要向客户做出允许前，一定要把先把事qing搞明确，经由详尽视察，然后尽所有的起劲，全力以赴地去知足客户要求。
另外，在这里，我要提醒我们的宽大工程人yuan，万万不要介入客户内部的问题或矛盾。这么多年，我接触过许多企业高层、许多政府向导，我shi终坚持一个原则，那就是：绝不“排队”、绝不“选边站”、绝不站在客户某一方的立chang去说另一方的是非，由于，在我看来“都是我们的客户”。我们应gai做到：亲近客户，但不干预客户；既在事中，又不参合事中！
怎样至心地做到让客户更知足，需要我们各人深刻体会；需要我们的治理者，有定力、有觉悟、有水平！
我们的利与弊：
从尊龙凯时z6com2013正式建设到现在，已有近7年时间。这7年中，一起走来，既有许多不足的地方，也展现了一直一连的生长。籍用我国某位国家向导人曾经说过的话，就是“难题都是局部的，难题也是在生长中的”，从公司建设至今，我们shi终坚持尊龙凯时z6com的企业使命，致使我们一直地解决问题，保障了我们一ci又一ci地泛起出具有代表性的、让客户知足的优质项目！
剖析我们内部的治理系统，应gai说存在着“有利有弊”的状态，主要体现在：
利：我们的战略结构，特殊是在企业的战略定位上和对信心的坚持、对事业的执着，我们充满了激qing和斗志，我们有着尊龙凯时z6com梦，有着使命感和责任感。这些优势，让我们能在强烈的市chang竞争中取胜、让我们一再获取市chang上有影响力的项目。
弊：我本shen不是工程运营出shen，属于外行人，我们的分管副总，也是外行，这就形成了典型的“外行向导内行”，导致公司的最高决议层，无法在你们做错的时间，教你们怎样做对；在你们做对的时间，教你们怎样做得更好。这是我们与生俱来的短板。
然而，这些劣势在某些方面，又恰恰成为了优势，由于外行向导内行，以是给了各人更大的做事和生长空间。由于企业的最高主座在工程治理上不专业，以是，我们就注重“效果导向”。在这种导向的驱使下，形成了“对历程管控相对更少一点，对效果要求必须更高一点！”这让我们优异的yuan工，得以在历程中尽qing施展，主观能动地wang好的、有利的效果去生长；也让无法胜任岗位的yuan工，碰面临降级或镌汰。这样的体制，说来或许简朴直接，但一定是一个培育和历练人才的最佳环綾hang�
? 尊龙凯时z6com的用人原则：
一起走来，我们一直在大浪淘沙中沉淀与升华。近些年来，公司逐渐形成和稳固下来一批坚守企业使命、“能做事”的中坚主干。尊龙凯时z6com为他们提供的舞台，就是：一个项目做得好，就会有更多项目交给他；更多项目能做好，就会让他治理一个片区、以致分公司、事业部，使之一直肩负更大的责任、收获更多的价值。这就是尊龙凯时z6com对于人才激励上不封顶的文化机制！
反之，对于无法将项目做好的人来说，无论他是谁，公司绝不行能优柔寡断、迟疑不决，由于，在尊龙凯时z6com的企业使掷中，绝不允许那些会导致让客户不知足的可能性存在。
在尊龙凯时z6com，有能力，你就可以“向导群雄逐鹿中原”；没本事，就只能“靠边站”！
说到用人，作为治理者而言，经常会在yuan工提升方面，拥有差异的理念和判断。
无论是在我本人曾经作为职业司理人任职的上市公司，照旧今天在我们尊龙凯时z6com内部，我们的有些治理者，时常会跟我说“某某yuan工很忠实、很敬业，以是应gai提升。”
我要跟各人说的是：我用人，从不以“是否忠实、是否能说会道，说得好听或长得悦目”来作为是否可被提升重用的评价原则，而是如前面提到的以“效果导向”来评价，我只看他是否把事情做好，让我们的客户知足了、把项目干出彩了，就是好样的！
我们的有些治理者，在提升yuan工时，习习用所谓的专业眼光来评判，现实qing况是，你以为他“高”，但纷歧定是真正的“高”。用效果导向评价的实践证实是：能够肩负公司赋予的重大项目，从未接到过客户的投诉、从不延误工程进度，很好地完成投标、结算、回款、工程完工等各项事情，项目实现的回款现金流远超项目自shen的资金使用需求，能够团结采购、财政、商务、设计团队等一批同伴，支持他精彩的完成项目。
没有一定的专业支持、没有较高的qing商以及优异的相同协调能力、没有客户的知足和认可，是不行能告竣这种效果的。以是，我以这样简朴、直接的方式，来作为评价的尺度，就能确保没有一个提升任命是判断错误的。
我的用人哲学，就是：不管资历多老，水平多高，能力多强，事情干欠好，就是不行！不存在感qing因素，谁能做事就“上”，谁不能做事就“下”。
这是尊龙凯时z6com的文化，也是给那些有志向、有理想、没有重大社会基本的赤子们，给那些现在虽一贫如洗但充满雄心壮志的年轻人，提供了一个辽阔的上升空间。
在尊龙凯时z6com，“混一时”有可能，“混一世”绝不行能！尊龙凯时z6com的土壤和文化，不具备使人混沌的基因！
在我照旧职业打工一族的时间，曾经亲眼眼见一位恒久兢兢业业的总司理，由于事情失误对企业组成了损失，其时，公司绝不留qing、当机立断地对他做出降职决议，但这位向导丝毫没有诉苦、没有放弃、没有恼恨，而是选择了知耻尔后勇，事实的效果是，他重新站起来了，向所有人证实晰自己，厥后，成为上市公司的大股东，获得了小我私人职业生涯的精彩！这一“实现人生反转，如凤凰涅槃ban”的事实，为我上了深深的一课！
在我们分享“企业使命”的这一篇章中，最后，我要提醒各人的是：
尊龙凯时z6com是一个允许“屌丝逆袭”的平台。只要起劲，就会乐成；只要夹杂了虚伪的感qing、夹杂了裙带关系、夹杂了人qing圆滑，必将注定失败。
若是你想得只是“捧臭脚、论是非”，你的精神就偏了，是不行能做好事情的。你只有把更多精神，破费在客户shen上，千方百计让客户知足，你的人生才会更精彩。
凡事问个为什么？不是死记硬背，要钻研，要有悟性，要快速透过征象看本质，做出快速反映，能明确别人明确不了的内容。这个行业，不需要天才，需要的是有学习、思索、闻一知十的能力，踏扎实实去做。“让客户更知足”，不是口号，不是空话，既不能置之度外，也不能“张嘴就来”，这都是无能和不认真任的体现。唯有勤思索、专研、行动，才气去践行我们配合的企业使命！
二、人的价值观
什么是价值观？我以为，价值观，是指导我们剖析是非对错的价值看法。
差异的社会形态、差异的企业以及差异的个体，都有着差异的、专属于自己的价值观，这些差异的价值观，并没有对错之分，但对于shen处统一企业的人yuan而言，就必须拥有配合的价值观！正如我们尊龙凯时z6com创业初期所言“人若差异心，岂能偕行？”
作为企业认真人，应gai指导企颐魅蒸蒸日上、起劲正面的价值观。正如《亮剑》里所说，一个军队有军魂！一个企业同样会有她的灵魂。作为一名职业司理人、作为团队中的一yuan，就必须围绕这种灵魂，统一认知、配合进退！
企业价值观，具有历史性、区域性、一连性，只有yuan工去顺应企业的价值观，而绝无任何“yuan工去改变企业价值观”的可能！
要想打造一个强有力的、能征善战的、缔造绚烂的企业，就必须拥有一个具备统一价值观的团队；必须成就一支为了这种价值观，愿意前仆后继的团队！
当今，社会浮躁，物欲横流，可谓是历史上款子至上最壮盛的时期。越是在这样一个时代，我们越是应当审慎自律。你们有没有发现“那些取得乐成、收获人生巅峰的人，都有一个配合点，那就是，他们的奋斗，并不是一味冲着“钱”去的。而那些，天天只想着挣大钱的，通常是挣不到大钱的”。马云说“不知道钱是怎么回事”，许多网友对此嗤之襶uan�，但我，信托！由于，尊龙凯时z6com生长的着眼点，绝不仅仅是我们要赚几多钱，而是想要让尊龙凯时z6com成为所有人的自满，一提起尊龙凯时z6com就竖起大拇指；期待未来的某一天，让我们的尊龙凯时z6com，成为市chang上叱咤风云的存在。到那时间，加入其中的尊龙凯时z6com人，一定会自豪自满！
蒋介石说：要立志做大事，而不要做大官。毛主席说：为人民服务。
在尊龙凯时z6com公司，我也将向全体尊龙凯时z6com人提出以下两点：
1、要励志做大事、做好事，不要励志赚大钱！
尊龙凯时z6com的怀抱中，蕴养的是一批有着大名堂、不计小我私人眼前私利、能够担得起做大事的责任而且有能力把事做好的人，那些只看眼前利益、纠结小我私人得失的人，只会被我们的价值观倾轧出局。
人生的路上，需要履历，遇到有理想、有理想的人，他们会履历“悟道”的一生。
我们应gai经常自省“做了哪些事？落实的效果成效怎样？”在每小我私人的心田中，都市有一杆基本的“称”，想要获得小我私人收入的提升，靠自己“不干光想”、靠歪路左道的手段，一定于事无补以致shen败名裂。我们只需要时刻关注着“事qing做好了吗？效果获取乐成了吗？”那时刻，gai有的收益和价值，自然属于你！
2、利出一孔！
《管子·国蓄》有云：“利出于一孔者，其国无敌。”
任正非说：华为人的收入，只能来自于他们的人为和奖金。若是谁的头脑偏离了，用在不gai思量的方面了，反而会失去本gai属于自己的工具！
不gai挣的钱，坚决一分不要；gai挣得，公司一分钱也不会少给。
我shi终强调：要多接项目、多中标，中大标、中好标，把我们的团队管好、把我们的客户服务好。若是，你是这样一个头脑“单纯”的人，想不获高官利禄都难！反之，若是你抵不住诱惑，发现挣不义之财更容易、更轻松的时间，日积月累，你会发现自己着迷其中、不行自拔。
古语说：举头三尺有神明。人做了亏心事之后，良心会不安。
上一期座谈会时，我们提到过清朝康熙年间郭琇“清水洗地、断指告天”的故事，在此，我再一ci地重申，若是你曾经有过那样的行为，那么到此为止，以后再也不发生了，你仍然能获得公司的信托和他人的尊重。若是至死不渝，那么最终期待你的效果，只能是他人的唾弃和执法的追究！
诚信，是人主要的品质，它会成就你的事业，使你被贴上值得托付的标签。这样的人，才有时机、才有更大的舞台生长；整日琢磨不义之财的人，没有企业敢用、没有人会对其信托。
我们尊龙凯时z6com公司，对于伸手不义之财的行为，查一例，整理一例，绝不迁就。
这个行业圈子着实很小，被认定为“人品有问题”的人，将难以生涯下去。
这个行业不要求每小我私人都是天才，只要拥有一颗忠诚的心、是一个正直的人，同样也会踏扎实实地收获体面的人生。
可能许多人会以为，作为公司创shi人，公司的钱就是我小我私人的钱，可以为所欲为地支取。事实上，今天我们的财政总监，也在聚会会议现�。魅丝梢韵蛩嗍兑幌拢�尊龙凯时z6com建设这么多年以来，我是不是和你们在座列位一样，领取公司发放的人为、填报公司划定的用度报销单。
这是我曾经作为上市公司高管，多年来养成的习惯，公私明确，不仅我自己绝不会私自挪用公司的资金，也不允许我的家人营私舞弊占企业的自制。
在你们看来，公司用钱，谁说了算？是老板？是财政总监？都不是！可能是你们在座的每小我私人，也可能谁说了都不算。当钱花在正道上的时间，谁人敢于并有能力肩负责任的人，他说了算。
你们各人都有可能成为尊龙凯时z6com未来的大股东，谁能够和尊龙凯时z6com拥有同样的理念、谁能够认同企业的价值观，为之不懈起劲、为尊龙凯时z6com生长添砖加瓦，谁就能成为尊龙凯时z6com主要的一yuan。
我以为，公司是尊龙凯时z6com人配合的事业，她属于所有能为尊龙凯时z6com缔造价值的人。只有我们每小我私人都做到严于律己、都能坚守准确的价值观，公司才气康健、恒久地永续生长。
三、工匠精神
最近几年，国家一直在鼎力大举勉励“工匠精神”。什么是工匠精神？简朴而言，可以明确为：精益、专注、创新，拥有高度的热qing，在时间上、感qing上全shen心地投入。
我们尊龙凯时z6com的工匠精神，体现在那里？我来分享以下几点：
1、敬 业：
热爱自己的事情，投入于自己的事情。
在一连起劲的事情态度中，掘客到“把事情做好”的成就感，进而使自己以更大的热qing将时间投入到更多的事情中去。
有的人，天生就喜欢某一项事情，好比我自己，似乎天生就喜欢、天生就适合从事营销事情一ban。由于热爱，由于善于，在从支付起劲，到赢告捷利的历程中，获取成就感，从而激励着我继续投入更多、起劲更多，进而收获的成就感一直zeng加。
我们有些同事，或许还没有找到这种体验。若是你使自己全力以赴，去获取好的效果，那么客户的认可，公司的认可，同事的认可，以及收入的提升，会促使你更有兴趣，继而形成一种良性的循环。反之，则演变为消极的恶性循环。
2、字斟句酌：
此前，我们有提到过胡适先生的《差不多先生》。当一个企业，“差不多先生”多的时间，这个企业注定会成为平庸的企业；当一个国家，“差不多先生”多的时间，这个国家注定会成为一个落伍的民族。
天下公认“日本制造、德国制造，就是质量好的代名词”。我国随着迅速生长以来，也在一直提倡“工匠精神”，李克强总理提出了n又泄圃�，到中国精造，再到中国缔造”，也正是对于国产物牌字斟句酌的要求。
我们服务的业主，有不少是行业着名的地产商，他们对于工艺、品质，有着越发详尽的要求。以是，我们的事情一定要详尽，绝不容易，要闻一知十，在最初的时间，就预想未来的效果。老子云“天下大事必作于细”，作为尊龙凯时z6com人，你可以外表粗犷，但真的要围绕目的做事的时间，就一定要详尽入微、一定能经得起任何高尺度、严要求的磨练！
3、 专 注：
有人说，当今社会的工艺品，家具，不如以前的、没有古代的好。这是为什么？很简朴，由于昔人没有那么多网络媒体、碎片信息的滋扰，他们可能会一辈子只专注做一件事，集中央思、集中精神，精雕细琢出一些优异的作品。
听说百达翡丽手表，从制作到完工，要耗时一年，或许也正是由于这种极致的专注，作育了瑞士名表，誉满全球。
现实生涯中，外部的客观情形有时会影响我们专注的做事，以是，当我们期待一个完善效果时，我们一定要迫使自己全心专注，不分心走神、不被任何因素所滋扰！
在上一期座谈会中，我向各人提到了《微习惯》。若是你以为要让自己有显着前进很难，那么不妨，先给自己打个分、先给自己定个小目的，再较原先多支付一点点的小起劲，你会发现天天获得点小效果，日积月累后收获到了大效果，原来也不难而且很快乐！
4、 创 新：
只有重复地思索、重复地琢磨，一直的完善，在提升的历程当中，才气一直的逾越，一直地缔造新的事物。
创新是一种态度，是任何一个有理想、有梦想的人，都必须具备的特质。天天墨守陋习、不思进取，怎么可能把事qing做到极致？
我们的事情中，有许多值得思索、创新的地方，不是为了创新而创新，而是为了能够更好地提高品质，提高效率，降低成本。只有围绕这几个方面，才不会跑偏。
工匠精神，将是尊龙凯时z6com基业长青的一个主要主题！
我期待未来的某一天，“MADE IN POCC”成为精品的代名词、一个无可挑剔的代名词。我曾经为各人预见：我们这个行业，甚至说各行各业的生长趋势，都一定会从传统的“靠宴客、用饭、送礼，抢占市chang的粗犷式谋划”，逐步走向“越来越多的客户，看工艺、看手艺、看品质”。未来一定将形成：谁的“活”干得好、谁拥有工匠精神，谁就成为这个行业的向导者，真正受到市chang的推许和他人的尊重。
以是，希望我们的尊龙凯时z6com人shi终都能长存一颗匠人的心！
夯实尊龙凯时z6com的工匠精神，不仅要有意识，更需要付诸行动。2019年，公司将周全打造我们自己的“总工手艺”团队。我们的企业内部，有这样一批专职的专业人yuan，他们将专注致力于“手艺研发、手艺难题的攻克；品质把控、提升种种工艺品质；项目的巡chang、监视、指导以及对事情中种种疑难症结的剖析、对各级施工人yuan举行手艺培训，统一我们尊龙凯时z6com的工艺或手艺尺度”。若是说我们想要成为“百年迈店”、想要在这个行业内“玉树临风”，就一定要有这样一个完善的系统！
任正非曾经说过，他不认同yuan工去讨论公司战略、讨论公司妄想，去提出一些所谓的宏观大建议，但他勉励yuan工对于本职岗位提出一些好的建议。也就是那句n蠼ㄒ椴幻憷�，小发现要一定！”试想，一个企业内，若是每个yuan工都整天费心公司的战略、费心公司的生长，费心此外部门的事….而自shen事情还没干好，岂不就是“绣花枕头”吗？若是企业是这种文化气氛，这个企业能好吗？
以是，工匠精神，不仅要靠我们寻常的宣导，还要融入到我们企业文化、融入到我们的制度系统中去！让有匠心精神的人，可以获得体面的收入。对于那些在工艺品质上有建树、那些在某个领域术有专攻的人才，我也建议我们的人力资源部门，去一定这样一批人的存在。怎么一定？简朴来说，可以明确为，或许他们并不属于中高层的治理级别，可是仍然能享受到公司赋予的体面的收入和待遇。正如那些国家中科院院士，或许他们不是什么国家级向导，但由于在某个领域内的突出效果，而获得保障和尊重。
同时，在我看来，也没须要将那些手艺突出但不擅治理的人yuan，非要提到所谓的项目治理、高层治理的职级。对此，我们不妨可以设立一种长效机制，好比：基于yuan工缔造的价值和孝顺，在尊龙凯时z6com，设有总司理级此外施工yuan，有何不行？
■ 结 语
我有一个梦想，那就是：让那些为尊龙凯时z6com生长殚精竭虑的人，老有所乐、幼有所养！让那些为尊龙凯时z6com做出过突出孝顺的人，拥有扎实的未来！虽然，现今看来，这只是我的一个梦想，但我笃信：只要尊龙凯时z6com引领一条准确的路、准确的生长、准确的价值观，一起走下去，在未来的某一天，必将成为现实！
最后，勉励各人，也勉励我自己：
望励志做自满的尊龙凯时z6com人！你们因尊龙凯时z6com而自满，尊龙凯时z6com因你们而自满！
（完）
至心·无微不至
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